Ablauf Auswahlprozess

Sie sind auf der Suche nach Personal und möchten wissen, wie wir die richtigen Mitarbeiter (m/w/d) für Sie auswählen?

Nachdem wir in einem ersten Telefonat mit Ihnen als Kunden alle Details zur Vakanz besprochen haben, erfolgt in der Regel noch ein persönlicher Besuch bei Ihnen vor Ort. Denn je besser wir Sie und das Unternehmen kennenlernen, umso gezielter können wir in der Suche nach passenden Kandidaten für Sie vorgehen.

Im Anschluss sprechen wir mit unseren Kandidaten, die auf Ihre Position passen können. Dazu führen wir immer Gespräche bei uns vor Ort, um die Kandidaten persönlich kennenzulernen und alle Details zu besprechen. Hierbei fragen wir nicht nur die fachlichen Anforderungen, wie z. B. gewünschte Berufserfahrungen, Sprachkenntnisse oder PC-Kenntnisse ab, sondern auch die menschliche Seite ist uns wichtig. Wie beschreibt der Kandidat sich selbst? Welche Eigenschaften schätzt das Umfeld des Kandidaten an ihm? Welche Wünsche und Vorstellungen hat der Kandidat? Was ist ihm an seinem neuen Arbeitgeber wichtig? Und natürlich auch: Was macht der Kandidat (m/w/d) in seiner Freizeit?

Genauso wie es für uns wichtig ist, unsere Kunden gut zu kennen, ist es uns auch sehr wichtig, einen umfassenden Eindruck von unseren Kandidaten (m/w/d) zu erhalten. Dafür nehmen wir uns Zeit.

Wenn der entsprechende Kandidat uns überzeugt hat, der Richtige für Sie und die Position zu sein, schlagen wir Ihnen den Kandidaten (m/w/d) vor.

Sie erhalten von uns ein anonymisiertes Profil des Kandidaten (m/w/d), in dem neben den beruflichen Stationen auch die persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten schriftlich festgehalten sind. So erhalten Sie von Anfang an ein komplettes Bild des Kandidaten (m/w/d) und können auf dieser Grundlage entscheiden, ob Sie den Kandidaten (m/w/d) kennenlernen möchten.

Dieses Vorgehen hat sich bei uns bewährt. Unsere Kunden sind sehr zufrieden mit unserer Auswahl. Wenn Sie auf der Suche nach Personal sind, sprechen Sie uns gerne an.