FAQ

Natürlich können Sie sich selbst bewerben. Ein Personaldienstleister bietet jedoch viele Vorteile: 

• Viele Unternehmen engagieren direkt einen Dienstleister und schreiben ihre Positionen nicht selbst aus (diese Positionen verpassen Sie) 
• Ein Dienstleister schlägt Sie bei passenden Kunden bzw. Positionen vor. Das spart Ihnen Zeit. Sie müssen nicht mehrere Bewerbungen schreiben, denn eine reicht aus. 
• Ein Dienstleister kennt den Markt und hat eine Übersicht. Er kann Sie beraten, falls Ihre Wünsche und Vorstellungen nicht zur aktuellen Marktsituation passen.  
• Ein Dienstleister bereitet Sie intensiv auf das Vorstellungsgespräch beim Kunden vor und gibt Ihnen nützliche Tipps. 

Es gibt noch eine Vielzahl weiterer Gründe. Probieren Sie es aus und senden uns Ihre Bewerbung zu.

Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass Sie als Mitarbeiter bei der PEGA angestellt sind, aber beim Kunden vor Ort arbeiten. Eine genaue Erklärung finden Sie unter der Rubrik "Arbeitnehmerüberlassung".

Direktvermittlung bedeutet, dass wir nur den Kontakt zu unseren Kunden herstellen und Sie bei unserem Kunden direkt eingestellt werden. Eine genaue Erklärung finden Sie unter der Rubrik "Direktvermittlung".

Natürlich. Welcher Bereich für Sie infrage kommt, besprechen wir in einem persönlichen Gespräch bei uns im Büro. Dabei gehen wir auf Ihre Wünsche und Vorstellungen ein. Ob es sich bei der Position um eine Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung handelt, ist abhängig von den Kundenvorgaben. Die Anstellungsart sehen Sie bei jeder Stellenanzeige. Sollte die Anstellungsart nicht ihren Vorstellungen entsprechen, finden wir gemeinsam eine Lösung.

Das hängt von der Position ab. Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Gehaltsvorstellung und schlagen Ihnen nur Positionen vor, die dazu passen. Generell liegt der Tarifvertrag der Zeitarbeit über dem gesetzlichen Mindestlohn. 

Viele unserer Aufträge sind zu sofort zu besetzen. Wann ein Starttermin möglich ist, besprechen wir in einem persönlichen Gespräch bei uns im Büro.

Selbstverständlich. Obwohl viele Aufträge zu sofort zu besetzen sind, sind unsere Kunden natürlich auch bereit zu warten, damit sie ihre Kündigungsfrist einhalten können.

Wir haben eine sehr hohe Übernahmequote. Unsere Kunden sind an langfristigen Mitarbeitern interessiert. Daher werden Sie für gewöhnlich in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.

Die Einsätze bei unseren Kunden dauern in der Regel sechs bis neun Monate. Je nach Kunde variiert die Dauer des Einsatzes. Im Anschluss können Sie übernommen werden. 

Nein. Arbeitseinsätze unter sechs Monaten sind bei uns nicht üblich.

Wir haben den gesamten Bewerbungsprozess für Sie ausführlich aufgeführt. Diesen finden Sie hier.  

Schicken Sie uns gerne eine Initiativbewerbung. Anhand Ihrer Wünsche und beruflichen Qualifikationen finden wir eine geeignete Stelle für Sie. Gerne nehmen wir Sie auch in unseren Bewerberpool mit auf und kontaktieren Sie, sobald etwas Passendes für Sie dabei ist.

Wir vermitteln unsere Kandidaten größtenteils in den kaufmännischen Bereich. Jedoch decken wir auch den gewerblich-technischen und den IT-Bereich ab.

Auf jeden Fall. Viel wichtiger als ihre Ausbildung ist uns der Mensch, der hinter dem Lebenslauf steckt. Wir bieten eine Vielzahl von Positionen an, bei denen es nicht wichtig ist, eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium vorweisen zu können. Eine Vielzahl von Positionen, die den Quereinstieg ermöglichen, bieten wir natürlich auch.

Wir helfen Ihnen gerne, wenn Sie noch nicht sicher sind, wo Ihre Reise genau hingehen soll. Durch unsere jahrelange Erfahrung verfügen wir über eine hohe Beratungskompetenz. Oft wird erst in einem persönlichen Gespräch klar, dass eine andere Position viel besser passt als die, auf die man sich ursprünglich beworben hatte.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens bieten viele unserer Kunden generell ein paar Schnupperstunden an. Wenn Sie gerne Probearbeiten möchten, sprechen Sie es bei uns an. Wir klären es mit unserem Kunden.